Влияние температуры на труд человека

Одна из самых актуальных проблем сегодняшнего дня — повышение производительности труда. Именно эта тема стала основной на Форуме Труда, который прошел в Санкт-Петербурге (28 февраля — 1 марта 2019 года).

Работа форума привлекла внимание самых разных экспертов и специалистов, которые рассматривали влияние различных факторов на результативность производственной деятельности и особенности ее организации.

К таким факторам относится не только уровень подготовки специалистов, оснащенность производства, внедрение новых технологий и т. п., но и такой фактор, как погодные условия.

Д. Маврина (ЦЗН г. Санкт-Петербург, ведущий психолог) показывает, как связана погода и эффективность труда.

Температурные нормы

Продолжительность рабочего времени напрямую связана не только с ее спецификой, но и с условиями выполнения работы, в том числе — погодными. Очевидно, что условия работы в офисе и на улице различны. Потому и температурные нормы для разных профессий и специальностей не могут быть одинаковыми.

Работа в офисе (холодное время года)

Норма температуры в течение рабочего дня — 22-24 °С.
При температуре ниже указанной нормы продолжительность рабочей смены сокращается. Например, если в офисном помещении зафиксирована температура в 13°С, рабочий день сотрудников составляет 1 час.

Специфика работы на улице (холодный период)

Предоставление персоналу теплой спецодежды и обуви.
Маски, обеспечивающие лицу и органам дыхания максимальную защиту от холода (при температуре ниже — 40 °С).
Составление режима работы с дополнительными перерывами на обогрев.

Влияние холодной температуры на способности работника

Работа на холоде

Работодатель должен объективно учитывать изменение возможностей работника, которое вызвано температурными условиями.

Снижение концентрации внимания, творческих способностей, повышение ошибок, происходящее в холодный период.
Снижение объема памяти и уровня усвоения новых сведений.
Снижение способности к эффективной работе в коллективе, повышение уровня агрессивности.

Причины изменений

Это объясняется адаптационными процессами, которые происходят в организме человека, и энергетическими затратами на эти процессы.

Кроме того, на уровень производительности труда в холодное время влияет повышение давления, нарушение сна, уменьшение количества овощей и фруктов в рационе. Все это ведет к снижению работоспособности и ухудшению эмоционального состояния человека.

Дарья Маврина обращает особое внимание на сотрудников «группы риска», которые наиболее остро реагируют на низкие температуры. К ним относятся лица с хроническими заболеваниями органов дыхания, а также люди с заболеваниями сосудистой системы.

Для поддержания уровня работоспособности и сохранения здоровья работодатели должны позаботиться о создании комфортных условий в помещении, обеспечении качественной экипировки для уличных работ. А сотрудникам стоит соблюдать медицинские рекомендации, заботиться о достаточном количестве витаминов в рационе, придерживаться основ здорового образа жизни в целом.

« Вернуться к списку аналитики

Источник

Работа в нагревающем микроклимате, будь это «сезонное» повышение, как сейчас, или как часть «нормальной рабочей среды», может привести к ряду неблагоприятных последствий для здоровья – от дискомфорта до серьезного заболевания. В определенных обстоятельствах это может быть фатальным.

Мы подобрали для вас информацию которая поможет Вам – инженерам и специалистам по охране труда составить план действий, чтобы решить эту проблему.

1. Каковы последствия воздействия тепла на организм работающего?

Необходимо запомнить простую истину: когда тело человека подвергается воздействию большого количества тепла, это всегда приводит к тепловому стрессу. По мере того, как температура воздуха на рабочем месте увеличивается, температура тела работника тоже повышается. Это вызывает приток крови к коже, где она охлаждается. Теплоотдача происходит физическим путем: излучением, проведением тепла и испарением пота. В свою очередь, чрезмерное потоотделение приводит к обезвоживанию организма и потере соли, что может привести к потенциально серьезным последствиям для здоровья:

Увеличение вероятности инцидентов из-за снижения концентрации; увеличение дискомфорта при использовании некоторых средств индивидуальной защиты и т.д.
Жар: мышечные спазмы в результате сильного потоотделения без восстановления водно-солевого баланса в организме.
Тепловое истощение: обезвоживание после сильного потоотделения вызывает слабость и усталость, тошноту, рвоту, головную боль и головокружение. Уменьшение притока крови к мозгу может привести к обмороку.
Тепловой удар: быстро повышающаяся температура тела могут привести к коллапсу, потере сознания, судорогам и даже смерти.
Обострение других заболеваний и заболеваний, например, высокое кровяное давление и другие болезни сердца из-за повышенной нагрузки на этот орган.
Усиление воздействия других опасностей: высокая температура воздуха может стать триггером для активации других видов опасностей на рабочем месте, таких как шум или воздействие химических веществ.

2. Кто в опасности?

Работники различных профессий могут подвергаться тепловому стрессу, выполняя работу в любом из следующих условий:

· работая на открытом воздухе, это характерно для профессий строительной отрасли;

· выполняя работы на производствах, где есть источники лучистого тепла, например: в пекарне, на кухне, прачечной, в литейном цехе, котельной и др.;

· в плохо вентилируемых помещениях;

· работающие на транспорте.

3. Нормативно-правовая основа:

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.

В соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» в организациях должен осуществляться производственный контроль за соблюдением требований санитарных правил и проведением профилактических мероприятий, направленных на предупреждение возникновения заболеваний работающих.

4. План действий для специалиста по охране труда:

4.1. Поговорите со своими коллегами о жаре и о ее влиянии на здоровье: определите, есть ли какие-либо проблемы с высокой температурой воздуха: связанные с их работой, или может быть это проблема сезонной жары. Помните, что жара — это не только проблема для работников, которые трудятся на открытом воздухе. Зачастую офисные работники, сотрудники, выполняющие работы в помещениях, в большей степени подвержены тепловому удару, стрессу. Причиной этому, в основном, плохая вентиляция, отсутствие систем кондиционирования воздуха и т.д.

4.2. Проведите аудит рабочего места, чтобы определить зоны теплового стресса.

4.3. Поговорите с работодателем:

Важно не ждать до лета, чтобы обсудить этот вопрос с руководством и начать процесс улучшений условий труда. В идеальном случае это должно быть сделано на уровне комитета (комиссии) по охране труда, чтобы обеспечить вклад в решение этого вопроса всех заинтересованных сторон. Если комитета (комиссии) по охране труда нет в организации, это может сделать сам специалист по охране труда, обратившись напрямую к руководству.

4.4. Примерный перечень мероприятий по улучшению условий труда:

4.4.1. Все производственные здания и сооружения должны быть оборудованы системами вентиляции, и где это возможно, с возможностью кондиционирования воздуха.

4.4.2. Где это возможно (в зависимости от типа выполняемой работы), температуру воздуха на рабочем месте следует поддерживать в диапазоне от 18 ° до 25 ° C, посредством:

применением технических средств вентиляции воздуха;
изоляции или экранирования источников тепла на рабочем месте;
утепления крыш и стен рабочего места;
уменьшения тепловыделения через окна с помощью отражающих пленок или жалюзи, а также за счет уменьшения площади окон.

4.4.3. Проведение аудита для выявления и определения приоритетных областей/процессов, вызывающих опасность.

4.4.4. Для наружных работ:

создание «прохладных» зон, для отдыха, в том числе для обеденного перерыва, с кондиционером;
предоставление работникам легкой защитной одежды и головных уборов;
использование теневых полотен.

4.4.5. Организационные мероприятия:

изменение режима и графика работы;
предоставление работникам более легкой альтернативной работы;
организация более частых перерывов на отдых в помещениях с нормальной температурой воздуха;
механизация некоторых рабочих задач;
изменение корпоративных требований к внешнему виду работников, их одежде, позволяя персоналу одеваться соответствующим образом в жаркую погоду, например, снимать галстуки или носить шорты.
организация расследования инцидентов, связанных с тепловым стрессом.
обеспечение работников прохладной питьевой воды.
сокращение времени пребывания на рабочем месте.

Справочно: Для офисных работников санитарными правилами предусматривается сокращение рабочего дня на 1 час уже при 28,5 градусах., а при 32,5 градусах, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.

Резюме для специалиста по охране труда:

· Поговорите со своими коллегами о высокой температуре, о ее влиянии на здоровье, а также о мерах безопасности.

· Проведите аудит рабочего места, чтобы определить зоны теплового стресса.

· Убедитесь, что все инциденты зарегистрированы и по ним проведены расследования.

· Если у вас в организации есть комитет (комиссия) по охране труда, обсудите политику в отношении поддержания оптимальных температурных режимов на рабочих местах.

Источник

Микроклимат производственных помещений – метеорологические условия внутренней среды помещений, которые определяют действия на организм человека сочетание температуры, относительной влажности, скорости движения воздуха и интенсивности теплового излучения.

Оптимальные микроклиматические условия – сочетание показ. Микроклимата , которые при длительном воздействии на человека обеспечивающих сохранение нормального теплового состояния организма и обеспечивающий высокий уровень работоспособность

Допустимые-могут вызывать приходящие ибыстронормализующиеся изменения теплового состояния организма.Возможен некоторый дискомфорт,снижение работоспособности

Показатели: температура воздуха,относит.влажность воздуха,скорочть движения воздуха,интенсивноть теплового излучения от нагреваемых поверхностей

Отклонение параметров микроклимата от нормативных значений существенно влияет на здоровье и производительность труда. Высокая температура вызывает интенсивное потоотделение, что приводит к обезвоживанию организма, потере минеральных солей и водораст-воримых витаминов. Следствием этого являются сгущение крови, нарушение водносолевого баланса, изменение желудочной секреции, развитие витаминного дефицита. Высокая температура вызывает учащение дыхания (до 50%), ослабление внимания, ухудшение координации движений, замедление реакции. Длительное воздействие высокой температуры приводит к накоплению тепла в организме, а температура тела может повышаться до 38-40 оС. В результате этого может возникнуть тепловой удар с потерей сознания. Низкая температура может быть причиной охлаждения и переохлаждения организма человека. При охлаждении организма в нем рефлекторно уменьшается теплоотдача и усиливается теплообразование за счет интенсивности окислительных обменных процессов. Компенсация теплопотерь происходит до тех пор, пока запасы энергии не иссякнут. Дрожь тела — это попытка организма за счет микродвижений выработать дополнительное тепло и ускорить движение крови.

Микроклимат рабочей зоны. Приборы для измерения

Микроклимат – физическое состояние воздушной среды, характеризующееся величиной атмосферного давления, температурой, влажностью, скоростью движения воздуха, мощностью тепловых излучений, непосредственно влияющих на тепловое равновесие организма.

Микроклимат в рабочей зоне определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температурой окружающих поверхностей. Повышенная влажность затрудняет теплоотдачу организма путем испарений при высокой температуре воздуха и способствует перегреву, а при низкой температуре, наоборот, усиливает теплоотдачу, способствуя переохлаждению.

Температуру измеряют спиртовые и ртутные термометры. Влажность + температура измеряется психрометром. Скорость движения воздуха измеряется крыльчатым анемометром. Интенсивность теплового излучения измеряется актинометром. Атмосферное давление барометром.

Оптимальные и допустимые условия микроклимата рабочей зоны. Мероприятия по нормализации микроклимата производственных помещений.

В целях профилактики неблагоприятного воздействия микроклимата используются следующие защитные мероприятия:

– естественная вентиляция (аэрация);

– системы кондиционирования воздуха;

– воздушное душирование рабочих мест;

– спецодежда и другие средства индивидуальной защиты;

– помещения для отдыха и обогревания (охлаждения);

– компенсация одного параметра микроклимата изменением другого;

– регламентация времени работы (сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, уменьшение стажа работы). Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше или ниже допустимых величин регламентируется санитарными правилами

-отопление
-питьевой режим
-спец.одежда

Вентиляция, оказание доврачебной помощи при обмороке.

Вентиляция (от лат. ventilatio — проветривание) — процесс удаления отработанного воздуха из помещения и замена его наружным. В необходимых случаях при этом проводится: кондиционирование воздуха, фильтрация, подогрев или охлаждение, увлажнение или осушение, ионизация и т. д.

Естественная вентиляция

При естественной вентиляции воздухообмен осуществляется из-за разницы давления снаружи и внутри здания.
Первая доврачебная помощь при обмороке должна быть оказана правильно. Телу пострадавшего нужно придать такое положение, чтобы его голова была ниже туловища, ноги немного приподнять, расстегнуть стесняющую одежду (галстук, ворот рубашки, лиф). По возможности необходимо обеспечить к больному доступ свежего воздуха. Также к носу больного нужно поднести вату, смоченную нашатырным спиртом. Нужно натереть такой ватой виски. Если под рукой не оказалось нашатырного спирта, можно смочить ватку уксусом или одеколоном. После обморока пострадавшему нужно дать крепкий чай или кофе. Оказание первой помощи при обмороке должно помочь больному прийти в себя. Если указанные мероприятия не дают результата и пострадавший не приходит в сознание – необходимо срочно вызвать службу скорой помощи. Даже если обморок благополучно закончился, нужно обратиться к врачу.

Правовые основы бжд. Режим труда и отдыха

Правовые основы БЖД

Правовую основу обеспечения безопасности жизнедеятельности составляют соответствующие законы и постановления, принятые представительными органами Российской Федерации (до 1992 г. РСФСР) и входящих в нее республик, а также подзаконные акты: указы президентов, постановления, принимаемые правительствами Российской Федерации (РФ) и входящих в нее государственных образований, местными органами власти и специально уполномоченными на то органами. Среди них прежде всего Министерство природных ресурсов РФ, Государственный комитет РФ по охране окружающей среды, Министерство труда и социального развития РФ, Министерство здравоохранения РФ, Министерство РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий и их территориальные органы

Правовую основу охраны окружающей среды в стране и обеспечение необходимых условий труда составляет закон РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (1991 г.), в соответствии с которым введено санитарное законодательство, включающее указанный закон и нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности. Ряд требований по охране труда и окружающей среды зафиксировано в законе РСФСР «О предприятиях и предпринимательской деятельности» (1991 г.) и в законе РФ «О защите прав потребителей» (1992 г.).

Важнейшим законодательным актом, направленным на обеспечение экологической безопасности, является закон РФ «Об охране окружающей природной среды» (2002 г.).

Из других законодательных актов в области охраны окружающей среды отметим Водный кодекс РФ (1995 г.), Земельный кодекс РФ (2001 г.), законы Российской Федерации «О недрах» (1992 г.) и «Об экологической экспертизе» (1995 г.).

Среди законодательных актов по охране труда отметим и Трудовой кодекс РФ, устанавливающие основные правовые гарантии в части обеспечения охраны труда.

Правовую основу организации работ в чрезвычайных ситуациях и в связи с ликвидацией их последствий составляют законы РФ «О защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера» (1994 г.), «О пожарной безопасности» (1994 г.), «Об использовании атомной энергии» (1995 г.). Среди подзаконных актов в этой области отметим постановление правительства РФ «О единой государственной системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций» (1995 г.)

Режим работыпредприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода ( сутки, месяц, квартал, год ). исходя из этого режимы труда и отдыха подразделяются на внутрисменные, суточные, недельные и годовые.

Оптимальный режим труда и отдыха — важнейшее условие поддержания высокой работоспособности человека. Под режимом труда понимают порядок чередования и продолжительность периодов труда и отдыха. При введении на определенное время в течение трудового дня физиологически обоснованных перерывов и их рациональном использовании можно предотвратить и замедлить наступление утомления. Регламентированные паузы эффективны на начальных стадиях появления утомления и если не ухудшают врабатываемость.

Время установления дополнительных (кроме обеденного) перерывов и их длительность зависят от характера работы. Чем она тяжелее и напряженнее, тем раньше после начала смены (или после обеденного перерыва) вводят регламентированный перерыв (или несколько перерывов). Продолжительность пауз различна и находится в прямой зависимости от тяжести и напряженности работ (рис. 3.2).

Следует отметить, что при снижении плотности рабочего времени и наличии простоев наступление утомления не отдаляется, а наоборот. Поэтому наилучшим режимом труда и отдыха считают установление в середине дня обеденного перерыва с оптимальной продолжительностью около 1 ч, а в первую и вторую половины рабочего дня — дополнительные перерывы за счет рабочего времени.

Работникам гарантирован ежегодный отпуск с сохранением должности и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Источник